LABORDISPATCH

勞務派遣是什麼☁◕│₪☁?

企業可以根據自身工作和發展需要↟╃,透過正規勞務派遣公司↟╃,派遣所需要的臨時性↟│₪✘◕、輔助性或者替代性工作崗位上的人員✘│。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%✘│。勞務派遣公司是用人單位↟╃,使用被派遣勞動者的是用工單位✘│。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》↟╃,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》↟╃,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關係↟╃,沒有勞動合同關係

SERVICEOBJECT

服務物件

大型生產企業☁│☁:建築行業勞務派遣↟│₪✘◕、物流快遞行業勞務派遣↟│₪✘◕、醫療行業勞務派遣↟│₪✘◕、工廠普工勞務派遣

大型運輸類企業☁│☁:運輸司機類勞務派遣

服務類企業☁│☁:環衛保潔勞務派遣↟│₪✘◕、餐飲行業勞務派遣

SERVICESCENARIO

服務場景

編制不足
限制業務發展

用工需求階段波動
全職僱傭成本高

非核心崗位流動頻繁
招聘重複
管理效率低

個性化用工需求
交付能力要求高

異地遠端管理
資源耗費巨大

SERVICEOBJECT

服務物件

大型生產企業☁│☁:建築行業勞務派遣↟│₪✘◕、物流快遞行業勞務派遣↟│₪✘◕、醫療行業勞務派遣↟│₪✘◕、工廠普工勞務派遣

大型運輸類企業☁│☁:運輸司機類勞務派遣

服務類企業☁│☁:環衛保潔勞務派遣↟│₪✘◕、餐飲行業勞務派遣

SERVICECONTENT

勞務派遣服務內容

合同管理

員工培訓

證件辦理

檔案管理

政策資訊

糾紛處理

用人招聘

工傷申報

用工管理

社保繳納

工資發放

薪酬管理

專案派遣

使用派遣

減員派遣

轉移派遣

完全派遣

...

ADVANTAGE

勞務派遣的優勢

01 降低管理成本↟╃,人力成本下降30%↟╃,管理成本下降50%

02 招聘成本下降↟╃,人員到位效率提高↟╃,招聘渠道廣↟╃,儲備人才多

03 轉移勞動關係↟╃,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

04 使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅

05 完全滿足政府及外商考察的要求

06 降低社保費成本

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