生育保險可以享受哪些福利▩↟?快來檢視
2021-04-26

  生孩子↟◕☁✘▩,對女人來說是件很痛苦的事情↟◕☁✘▩,但同時也是很幸福的事情↟◕☁✘▩,女職工懷孕後↟◕☁✘▩,在勞動時間內進行產前檢查的↟◕☁✘▩,應當算作勞動時間↟◕☁✘▩,不能算作請假◕▩·▩◕。生了寶寶後↟◕☁✘▩,不僅可以享受生育醫療費用的報銷↟◕☁✘▩,還可以享受生育津貼◕▩·▩◕。那麼↟◕☁✘▩,生育保險可以享受哪些福利▩↟?接下來↟◕☁✘▩,小編為您詳細解析◕▩·▩◕。


  一₪✘╃、關於享受生育醫療費用報銷的條件


  在單位繳納生育保險的時間要達到當地規定的繳費時間才可以◕▩·▩◕。


  比如太原↟◕☁✘▩,生育保險和醫療保險合併為一險◕▩·▩◕。要享受生育醫療費用的報銷↟◕☁✘▩,必須在生寶寶前↟◕☁✘▩,連續繳納12個月的醫療保險↟◕☁✘▩,就可以享受◕▩·▩◕。(在單位參加醫療保險的男職工的未就業配偶生育的↟◕☁✘▩,生育費用享受在職職工醫療費50%的醫療補助金)◕▩·▩◕。


  二₪✘╃、生育醫療費用包括哪些內容


  1₪✘╃、產前檢查的醫療費用╃··◕:各地區規定不一樣◕▩·▩◕。


  2₪✘╃、生育時的醫療費用╃··◕:各地區規定不一樣◕▩·▩◕。


  三₪✘╃、關於享受生育津貼的條件


  與生育醫療費用一樣↟◕☁✘▩,繳納生育保險的時間需要達到當地規定的繳費才可以◕▩·▩◕。


  四₪✘╃、關於生育津貼


  生育津貼是女職工因生育離開工作崗位期間↟◕☁✘▩,國家給予的生活費用↟◕☁✘▩,也相當於女職工在生育期間的工資◕▩·▩◕。


  生育津貼的發放標準↟◕☁✘▩,按照《社會保險法規定》應當按照職工所在單位上年度職工的月平均工資發放↟◕☁✘▩,也就是企業職工當年的平均繳費基數↟◕☁✘▩,跟職工本人的繳費工資無關◕▩·▩◕。


  五₪✘╃、享受的待遇


  醫療費╃··◕:這個包括產前的檢查費₪✘╃、生產時的接生費₪✘╃、手術費以及住院等費用↟◕☁✘▩,這筆費用是由生育保險基金進行支付↟◕☁✘▩,個人不是一分錢不掏的◕▩·▩◕。在超出規定的醫療費外由職工個人負擔◕▩·▩◕。


  生育津貼╃··◕:女職工依法享受產假期間的生育津貼↟◕☁✘▩,按本企業上年度職工月平均工資計發↟◕☁✘▩,由生育保險基金支付◕▩·▩◕。


  綜上所述↟◕☁✘▩,為了確保生育待遇的享受↟◕☁✘▩,女職工在生育前一定要及時繳納生育保險◕▩·▩◕。

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