生孩子↟◕☁✘▩，對女人來說是件很痛苦的事情↟◕☁✘▩，但同時也是很幸福的事情↟◕☁✘▩，女職工懷孕後↟◕☁✘▩，在勞動時間內進行產前檢查的↟◕☁✘▩，應當算作勞動時間↟◕☁✘▩，不能算作請假◕▩·▩◕。生了寶寶後↟◕☁✘▩，不僅可以享受生育醫療費用的報銷↟◕☁✘▩，還可以享受生育津貼◕▩·▩◕。那麼↟◕☁✘▩，生育保險可以享受哪些福利▩↟？接下來↟◕☁✘▩，小編為您詳細解析◕▩·▩◕。

　　一₪✘╃、關於享受生育醫療費用報銷的條件

　　在單位繳納生育保險的時間要達到當地規定的繳費時間才可以◕▩·▩◕。

　　比如太原↟◕☁✘▩，生育保險和醫療保險合併為一險◕▩·▩◕。要享受生育醫療費用的報銷↟◕☁✘▩，必須在生寶寶前↟◕☁✘▩，連續繳納12個月的醫療保險↟◕☁✘▩，就可以享受◕▩·▩◕。(在單位參加醫療保險的男職工的未就業配偶生育的↟◕☁✘▩，生育費用享受在職職工醫療費50%的醫療補助金)◕▩·▩◕。

　　二₪✘╃、生育醫療費用包括哪些內容

　　1₪✘╃、產前檢查的醫療費用╃··◕：各地區規定不一樣◕▩·▩◕。

　　2₪✘╃、生育時的醫療費用╃··◕：各地區規定不一樣◕▩·▩◕。

　　三₪✘╃、關於享受生育津貼的條件

　　與生育醫療費用一樣↟◕☁✘▩，繳納生育保險的時間需要達到當地規定的繳費才可以◕▩·▩◕。

　　四₪✘╃、關於生育津貼

　　生育津貼是女職工因生育離開工作崗位期間↟◕☁✘▩，國家給予的生活費用↟◕☁✘▩，也相當於女職工在生育期間的工資◕▩·▩◕。

　　生育津貼的發放標準↟◕☁✘▩，按照《社會保險法規定》應當按照職工所在單位上年度職工的月平均工資發放↟◕☁✘▩，也就是企業職工當年的平均繳費基數↟◕☁✘▩，跟職工本人的繳費工資無關◕▩·▩◕。

　　五₪✘╃、享受的待遇

　　醫療費╃··◕：這個包括產前的檢查費₪✘╃、生產時的接生費₪✘╃、手術費以及住院等費用↟◕☁✘▩，這筆費用是由生育保險基金進行支付↟◕☁✘▩，個人不是一分錢不掏的◕▩·▩◕。在超出規定的醫療費外由職工個人負擔◕▩·▩◕。

　　生育津貼╃··◕：女職工依法享受產假期間的生育津貼↟◕☁✘▩，按本企業上年度職工月平均工資計發↟◕☁✘▩，由生育保險基金支付◕▩·▩◕。

　　綜上所述↟◕☁✘▩，為了確保生育待遇的享受↟◕☁✘▩，女職工在生育前一定要及時繳納生育保險◕▩·▩◕。