很多人會發現╃◕▩✘✘，現在基本上幹工程的╃◕▩✘✘，沒有說哪一個工程不分包好幾層的│✘│。而很多比較大的企業也喜歡把許多的工作分包給一些外包公司╃◕▩✘✘，這也是為什麼很多農民工朋友們在許多崗位上明明和人家正式工的工作是一樣的╃◕▩✘✘，甚至乾的還要更多╃◕▩✘✘，但是薪酬待遇方面卻要少很多╃◕▩✘✘，說白了就是同工不同酬╃◕▩✘✘，原因就是人家是正式工╃◕▩✘✘，而你只是一個合同工│✘│。那麼╃◕▩✘✘，企業為什麼選擇勞務外包▩│·？合法嗎▩│·？接下來╃◕▩✘✘，跟著小編一起來看看吧↟·◕•：

　　目前╃◕▩✘✘，主要有以下幾個方面的原因↟·◕•：

　　1│·✘◕、企業自己幹成本太高

　　很多大企業自己正式工的工資和福利待遇都是非常高的╃◕▩✘✘，就以我們熟知的中國移動來說╃◕▩✘✘，裡面正式工的工資加福利隨便一年10萬多╃◕▩✘✘，如果任何工作都讓自己內部員工去幹的話╃◕▩✘✘，這還得要招收很多的正式員工│✘│。而很多專案利潤是非常薄的╃◕▩✘✘，所以如果使用自己正式員工來乾的話╃◕▩✘✘，很明顯非常划不來╃◕▩✘✘，那麼透過把這些活外包出去╃◕▩✘✘，一個正式工一年的工資福利可以養活三四個外包公司的工作人員╃◕▩✘✘，很明顯可以減少自己日常的開支成本│✘│。

　　2│·✘◕、提高工作效率

　　這些大型的企業╃◕▩✘✘，尤其是國企都要嚴格遵循國家的勞務報酬規定╃◕▩✘✘，比如說法定雙休等職工福利╃◕▩✘✘，還要繳納五險一金等這些員工社會保險│✘│。這樣一來分包出去的勞務派遣人員很有可能只用給買三險╃◕▩✘✘，而且不用管週末雙休和法定節假日╃◕▩✘✘，更不用擔心每天只工作8個小時這樣的工作時長│✘│。這麼一說的話相信很多朋友都能夠明白了╃◕▩✘✘，利用勞務派遣的方式╃◕▩✘✘，這些企業能夠在幹事上面更有效率│✘│。

　　3│·✘◕、方便管理

　　一般大型企業的員工╃◕▩✘✘，因為公司比較穩定╃◕▩✘✘，所以一旦進入很難出來╃◕▩✘✘，實際上這樣的企業工作效率並不高╃◕▩✘✘，而且因為員工福利優越╃◕▩✘✘，基本上相當於鐵飯碗╃◕▩✘✘，很多員工並不好管理╃◕▩✘✘，而且這些企業裡面往往充斥著各種關係利益│✘│。如果外包出去的透過勞務派遣的工人的話╃◕▩✘✘，這樣的工人要方便管理很多╃◕▩✘✘，可以說是指哪打哪│✘│。

　　從目前的勞動法來看╃◕▩✘✘，這種大型企業勞務外包的方式並不違反任何法律╃◕▩✘✘，但是從本質上來講╃◕▩✘✘，相當於是鑽了法律的空子│✘│。而且對於勞務派遣的這些員工來說╃◕▩✘✘，乾的是最苦最累的活╃◕▩✘✘，反而養肥的是這些企業裡面的正式員工╃◕▩✘✘，也不符合我們的社會主義價值觀╃◕▩✘✘，因此這種現象在將來必定得到改善│✘│。

　　宣告↟·◕•：本文引用│·✘◕、摘錄或轉載來自第三方的文字內容和論壇發表的言論╃◕▩✘✘，我們收集整理僅供參考並不保證其真實性│·✘◕、完整性│✘│。如果覺得文章有錯或侵犯了您的權益╃◕▩✘✘，請與我們聯絡╃◕▩✘✘，我們將及時更正│·✘◕、刪除│✘│。